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  • 关于印发《新疆生产建设兵团国家公务员考核暂行办法》的通知

    • 作者:未知 更新时间:2011-10-03 00:31:31 来源:互联网
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    关于印发《新疆生产建设兵团国家公务员考核暂行办法》的通知   兵人发[1998]18号  各师(局)党委组织部(人事局):  现将《新疆生产建设兵团国家公务员考核暂行办法》印发给你们,请遵照执行。  附:新疆生产建设兵团国家公务员考核暂行办法   兵团党委组织部   兵团人事局   一九九八年四月六日  新疆生产建设兵团国家公务员考核暂行办法  第一章 总 则  第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据,根据《国家公务员考核暂行规定》制定本暂行办法。  第二条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合。  第二章 考核对象  第三条 考核对象为兵团、师(局)机关担任师(局)级及其以下职务的国家公务员。  第三章 考核内容和标准  第四条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。  德,是指政治思想和道德品质的表现;  能,是指业务知识和工作能力;  勤,是指工作态度和勤奋敬业的表现;  绩,是指工作的数量、质量、效益和贡献。  第五条 考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据。  第六条 国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是:  优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律、法规和各项制度,自觉维护国家统一和民族团结,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。   称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守法律、法规和各项制度,维护国家统一和民族团结,熟悉或比较熟悉业务,工作积极努力,能够完成工作任务。   不称职:政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天,或者一年内累计超过二十天。   第七条 国家公务员年度考核要坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数,应掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十五以内,还应注意掌握不同职务层次人员的优秀比例。  第四章 考核方法和程序   第八条 对国家公务员考核要注重实效,简便易行,宜于操作,力戒繁琐。   第九条 对各师(局)和兵团机关各部门师、局级公务员的考核由兵团考核委员会负责;对兵团机关各部门的处级(含处级)以下公务员的考核由部门负责人负责;对师(局)机关各部门处级公务员的考核由师(局)考核委员会负责,对科级以下公务员的考核由部门负责人负责。   第十条 对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人如实填写工作记录,主管领导人经常检查被考核人的工作情况,并做出阶段性的工作评价。年度考核于每年年末进行,到翌年二月底结束。   第十一条 年度考核的基本程序是:   (一)被考核人个人总结。被考核人准备个人总结填写《国家公务员考核登记表》。个人总结由主管领导人主持,上级考核委员会或考核小组可派人参加。   各师(局)领导人总结时,同级领导、所属部门负责人参加;部门领导人总结时,一般由本部门全体公务员参加;其他公务员总结时,由所在处室公务员参加,处室人数少的,也可以在适当范围内进行。   (二)听取群众意见。考核师、局级和处级领导职务的公务员时,一般应当在参加听取个人总结的范围内进行民主评议和民意测验。民主评议采取背靠背或面对面的形式,民意测验采取无记名方式;考核其他公务员时,主管领导人可采取适当方式征求群众意见。  (三)主管领导人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和被考核人个人总结,写出评语,提出考核等次意见。考核师(局)领导人和兵团机关部门领导人时,可分别由上级、本级考核委员会草拟评语和等次意见,送主管领导审定。  (四)考核委员会或考核小组对主管领导人的考核意见进行审核。主要审核掌握标准是否准确,等次是否恰当,优秀等次比例是否符合要求。  (五)确定考核等次。师(局)领导人和兵团机关各部门领导人的考核等次由兵团考核委员会确定;其他公务员的考核等次由部门负责人征求分管领导意见后确定。  (六)考核委员会或部门负责人将考核结果以书面形式通知被考核人,被考核人在《国家公务员考核登记表》中签署意见。   第十二条 国家公务员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内以书面形式向考核委员会或者考核小组申请复核。考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见。兵团考核委员会复核兵团机关各部门领导人和师(局)领导人的考核结果;师(局)考核委员会复核本师(局)机关处级公务员的考核结果;考核小组复核其他公务员的考核结果,提出复核意见送部门负责审批。复核意见以书面形式通知被考核人。其中如复核结果仍确定为不称职等次的人对复核意见不服,可以向上级考核机构提出申诉。申诉期间原考核结果有效。  第五章 考核结果的使用  第十三条 国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的,具有晋职、晋级和晋升工资的资格,并发给一定数额的奖金,具体按照下列规定办理:  (一)国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的,在本职务对应级别内晋升一级。  (二)国家公务员在现任职务任期内,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个工资档次。  (三)根据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的,从考核年度的下一年一月份开始执行。考核年度从一九九三年算起。  (四)国家公务员年度考核被确定称职以上等次的,以其本年度十二月份基本工资额为标准,发给一个月的奖金。  (五)国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的,具有晋升职务的资格。  第十四条 国家公务员年度考核被确定为不称职等次的,按下列规定处理:  (一)当年考核被确定为不称职等次的,予以降职。降职决定按国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后,其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的,不降低原级别;原级别高于新任职务对应级别的,降到新任职务对应的最高级别,并执行相对应的级别工资。  (二)连续两年考核被确定为不称职等次的,按规定予以辞退。  第十五条 年度考核工作结束后,按照国家公务员管理权限将《国家公务员年度考核登记表》存入本人档案。  第六章 考核机构  第十六条 兵团、师(局)在年度考核时设立考核委员会,考核委员会由兵团、师(局)党政领导人及组织、人事等部门的负责人组成。考核委员会下设办事机构,由组织、人事部门的人员为主组成。考核委员会在考核时可以组成若干考核工作组,具体实施考核工作。  第十七条 兵团、师(局)机关工作部门在年度考核时建立考核小组,考核小组在部门负责人的领导下,负责本部门国家公务员年度考核工作。考核小组由部门负责人、部门人事等处室负责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表由民主选举产生,人数不少于考核小组总人数的三分之一。考核小组的日常事务由本部门的人事机构承担。  第十八条 考核委员会和考核小组的职责:  (一)依据有关规定制定兵团、师(局)国家公务员年度考核的实施办法;  (二)组织、指导、监督、协调兵团、师(局)国家公务员的年度考核工作;  (三)审核主管领导人写出考核评语以及提出考核等次意见,确定国家公务员的考核等次;  (四)审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。  第十九条 各部门的负责人、主管领导人、考核机构成员,必须严格按规定要求,实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。第七章 附 则  第二十条 本规定由兵团人事局负责解释。  第二十一条 本规定自发布之日起施行。
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